いや～、昨日と今日は2時間ずつの残業で、すっかり疲れ果ててしまいました(+_+)
何があったのか、細かい部分まで書く元気も残っていないくらいヘトヘトなのですが、忘れないうちに簡潔に振り返っておこうと思います。
受水槽室が池に！？現場で起きた緊急漏水トラブル
昨日のことですが、巡回に行ったある施設の受水槽室に入った瞬間、絶句しました。
床が水浸しで、もう「池」みたいになっていたんです(;´Д｀)
「うわ、マジか…」と思いつつ原因を探ってみると、漏水の発生源は加圧給水ポンプでした。
ビルメンの知恵：ペットボトルとホースで応急処置
そのまま放っておくわけにもいかないので、ひとまず漏水対応の定番アイテムを召喚しました。「空のペットボトル」と「ホース」です。
- ペットボトルの底をカットして漏斗（じょうご）代わりにする
- 漏れている箇所に当てて、ホースを繋ぐ
- そのまま排水口まで水を逃がす
これで一時対応は完了！…ですが、この対応のせいで巡回スケジュールが大幅に押してしまい、結果として2時間残業するハメになりました。現場の突発トラブルは本当に読めないですね。
本社での事務作業は「現場の倍」疲れるという事実
そして今日は今日で、現場の巡回が終わってから本社に戻って事務作業で2時間残業です。
溜まっていた報告書の作成や書類整理を片付けていたのですが……。正直、僕は現場にいる時よりも、本社にいる時の方が圧倒的に神経がすり減ります(;´Д｀)
「本社勤務になったら、これが毎日続くのか…」
そう思うだけで、大げさではなく現場の倍は疲れますね。まぁ、僕の心はすでに折れかかっているので、近いうちに辞める予定なんですけどね（笑）
魔の7連勤中！シフト変更のタイミングは辛い
実は僕、先週の土曜日から「7連勤」の真っ最中なんです。今日でようやく3日目が終了。
なぜこんなことになっているかと言うと、これまでは現場メインだったので「水・金休み」のシフトだったのですが、今週から本社勤務に合わせて「土日休み」にスライドするからなんです。
「休みが変わるタイミングで連勤が発生する」のはビルメンあるあるかもしれませんが、連日の残業も重なって体力的にはかなりキテます。なんとか気合いで乗り切るしかありません。
引継ぎが来ない！？4月からの管理体制が心配すぎる
あともう一つ、ちょっと信じられない話があるのですが…。
うちの現場に次に入る業者の方々が、未だに引継ぎに来ないんですｗ
うちがこの施設を巡回するのはあと3回。それなのに、何の音沙汰もありません。
僕らが担当しているのはかなり特殊な施設です。いくら設備管理に精通している人だとしても、この手の施設を見た経験がない人がいきなり管理するのは、正直言って無理ゲーだと思います。
「4月から地獄を見ることになるんだろうな…」
なんて、他人事ながら心配してしまいます。これを回避する唯一の方法は、元々その施設を見ていた外部の人を雇用（引き抜き）することでしょうね。リーダーがそのあたりの話を繋いでいたみたいなので、そうなるかもしれませんが。
まぁ、もうすぐ辞める僕には、本当に関係のない話なんですけどね（笑）
さて、明日も仕事なので今日はこの辺で。お疲れ様でしたm(__)m
コメント
資格以外の能力ってその場所限定のが多いですからね
これは本格的に本社＋現場巡回もありえるのでは
今見ている現場の契約は年度末までなので例え引継ぎが上手くいかなかったとしても見る義理はありませんよね。
まぁ最初の１週間ぐらいは見てほしいという依頼がある可能性はありますがそれを承諾するかはリーダー次第ですね。
かなり強気な値段設定でいくと思いますけどｗ
資格は何を持ってらっしゃるんです？
２電工、２ボイラー、3冷、乙4です。
俗に言うビルメン4点セットですねｗ
引継ぎは自分の聞く範囲では即日引き継ぎがありましたね。
常駐現場ですが前日にようやく来て日常の巡回を一緒に付いてまわって
それで終わりでしたね
無論それで全てわかるはずもなく図面や取説見てさながら新築立ち上げのような
ノリで進めてました。
もっと早く来ればいいのにはその通りですが、来る予定の人も別の現場やってたり
急遽採用したりで頭数もそろわないものです。
さらに教育の予算は無いことですね。早くに来ても会社には売り上げが入ることもなく
人件費だけかかることになるので。
現場作業を無視して金の出し手と受け手だけの論理で話が進むとこうなりますね。
そこで元の作業者を雇用しようなんて話になります。こちらもまたドロドロした話です
新しいビルメン社が元の社に発注することはメンツもあってなかなか出来ません。
元の作業員に直接接触して引き抜きをかけます。連絡先はどうやって?それは元の作業員
の電番は大概オーナー様が知っているのでそれを入手して(汗)行うことになります。
引き抜きの話しがあったら条件を聞いて受けるのもありですね。
即日引継ぎですか＾＾；
うちの現場もそうなりそうですね。
まぁ会社の都合なんでしょうが現場の人は大変でしょうね。
同情します。本当に。
うちで見てくれと打診はあったみたいですが条件が悪かったので断った様です。
毎度、無職童貞です。
私も昨日（3月25日）は、仕事関係で、「別の意味で」疲れました。
まずは、ハンドルネームをクリックしてブログ参照。
帰宅途中のH山を捉まえ、怒鳴りつけてやりました。
およそ1年前に続いて、2回目です。
俺が何でまた怒りに来たか分かるか。
前回あれだけ言ったのに、自覚も反省もしていない。
無断欠勤、データ改ざん、お前のような悪党が何で未だに職場に居座っている。
恥を知れ。
お前があんな真似をしていなければ、俺は今でも順調に働いている。
お前は他人の人生を狂わせた。人を〇したも同然だ。
何年経とうが絶対に許さないetc
H山は、コソコソと逃げて行きました。
その帰りに、直属の上司だった大西さん（仮名）とばったり会いました。
この人はいい人なんですが。
色々と話を聞いて貰いました。
長年溜めてきた怒りを炸裂させるのは、大変なエネルギーが要ります。
昨夜は、頓服薬を飲んでぐったりしていました。 (｡´-д-)
それは大変でしたね。
そういう腐敗した人間がのさばっている世の中に嫌気がさしますね。
あと非常に言いにくいのですが私怨をコメント欄に書かれるのはちょっと・・・。
連中を許せない石見さんのお気持ちは分かりますが一応まったりしたブログを目指しているので。
ご理解いただければ幸いですm(__)m
これは失礼しました。 m(_ _;m)
しかし、奴の態度の悪さにはマジでキレました。
言うことを聞かない、反抗的な態度を取るとは聞いていましたが、本当でした。
あれだけの事をしたのなら、自ら職場を去るのが筋ですが。
孤高さんの職場に、このような者が現れないことを祈ります。 (-∧-；) ナムナム
そういうふてぶてしい人居ますよね～。
まぁその人の場合度が過ぎていると思いますが。
僕はそういう人が居たらすぐに辞めるので問題ないですｗ