ビルメン本社勤務への異動と、有給全消化で消えた「1週間」の引き継ぎ劇

新年度が近づき、身の回りでバタバタと変化が起きています。
実は僕、4月から一時的に本社勤務になることが決まりました。

これまで現場で動いてきた僕にとって、少し大きな変化になりそうです。

リーダーからの仕事引き継ぎ、その内容は？

本社では、これまで僕たちの班が担当していた5物件の管理業務を引き継ぐことになります。
具体的には以下のような内容です。

• トラブル発生時のスケジュール調整・段取り
• 業者さんやオーナー様との折衝業務
• 見積書や報告書の作成・管理

この5物件については、巡回や工事の立会いは必要ありません。
「現場仕事」というよりは、デスクワーク中心の「管理業務」がメインになります。

見積書や報告書の作成は、これまでもリーダーと一緒にやってきたのでなんとかなりそうですが……問題は「折衝（交渉）」や「段取り」ですね。

「こういう煩わしい人間関係が嫌でビルメンになったのに、皮肉なものだなぁ……」

というのが、正直な僕の本音です（笑）。
とはいえ、決まった以上はやれるだけやってみるしかありません。どうしても無理ならその時考えればいいや、と気楽に構えるようにしています。

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引き継ぎ期間はまさかの「1週間」！？

さて、ここからが本題なのですが、なんとリーダーの有給が予想以上に溜まっていたことが判明しました。
その結果、僕への引き継ぎ期間がたったの1週間しかないことが分かったんです（笑）。

いや、さすがに1週間で5物件の管理フローを全部覚えるのはプレッシャーが凄すぎます……(;^_^A

来週は各施設の担当者さんへの挨拶回りで終わってしまいそうですし、実質的な実務レクチャーの時間はほとんどなさそうです。
リーダー、最後に大きな置き土産を残してくれましたね……。

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有能なリーダーが選んだ「大手3社」より魅力的な転職先

そんな僕のリーダーですが、実はスペックがめちゃくちゃ高い人なんです。
現場の対応力はもちろん、折衝能力も高い。元ヤン（笑）なので度胸もあり、誰とでも物怖じせずに話せるコミュ力の持ち主です。

その噂を聞きつけてか、今回の退職にあたって大手3社から引き抜きの話が来ていたそうです。

1. 物件のオーナー会社
2. 大手の協力会社
3. 弊社が管理を外れた後に現場を見る管理会社

ビルメン業界で給料アップを目指すなら、誰もが羨むような系列系や大手への道です。
しかし、リーダーはこれらを全て断りました。

「お金」よりも「楽さ」と「自由」

断った理由はシンプルで、「どこに行っても仕事がしんどそうだから」だそうです（笑）。

リーダーも僕と同じで、給料の高さよりも「仕事の楽さ」や「精神的なゆとり」を重視するタイプなんですよね。ビルメンの中には系列系を目指してバリバリ稼ぎたい人もいますが、僕たちはそうじゃない。

そんなリーダーの気になる転職先は、なんとビルメン業界ではなく、知り合いの電気屋さんのお手伝いだそうです。

• 今より給料が上がる
• 仕事内容が今より楽
• 夕方3時頃には仕事が終わる

3時終了……！これには正直、めちゃくちゃ羨ましいと思いました。

そもそも、8時間労働って長すぎませんか？
そこからさらに残業なんて、僕からすれば狂気の沙汰です。
個人的には1日6時間労働くらいが人間らしく生きるのに丁度いい気がします（本音を言えば1分たりとも働きたくないですが……）。

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【おまけ】ブログ村の反映不具合について

話は変わりますが、ブログ村の仕様変更以降、記事データが正常に飛ばない状態が続いていました。
一旦カテゴリーを元の「ダメ人間」に戻してみたのですが、相変わらず反映はされず……。

調べてみたところ、リニューアル後の不具合で復旧に時間がかかっているみたいですね。
もともとブログ村からの流入は微々たるものですし、今はほとんどの方が検索から来てくださっているので、あまり気にせず気長に待とうと思います。

まずは来週、リーダーとの超短期引き継ぎをなんとか乗り切ってきます！